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十年磨一剑——这条崭新路，富侨造！


	2020-12-29

一直以来，足疗技师只有上钟才有收入、提成。不上钟就没有收入。

可以说，这样干，员工没有未来！

一场突如其来的疾病与意外，就足以让一个员工辛辛苦苦数十年，一夜回到解放前。

而想要突破这个瓶颈，真正实现“终身制”收入，就需要郭氏富侨最新模式“传统钟点收入”+“新型管道收入”。

什么是管道收入？

请翻看郭氏富侨之前的微信文章。

当你不再害怕生病与失业，当你不需要几套房收租金却也能有被动收入的时候，你就拥有了管道式收入。

而为了达到这种公司、店家、员工、会员共赢的新型模式，郭氏富侨耗费无数心血，终于研发成功！

02
传统的钟点，员工的命门
没有管道式收入之前，员工与老板为什么那么在乎钟点？

原因如下：

店家是我们的载体，盈利是公司、员工和会员存在的根本。而店家所追求的是盈利，所以我们最基本的工作是保证店家的收益。而保证这一收益的基石是技师的上钟量。（每月3000的上钟量可以确保商家20多万的月毛利。）

按每店25-30名技师计算，每技师每月的上钟量至少为100才能保证店家的存续。

03
共赢——突破发展
而此时，员工们再拥有管道收入，就拥有了另外一份被动收入。

技师的提成加最低管道收益刚好达到或超过保底工资。所以，100个上钟量正是我们实现各方共赢的最佳基数。

但结合各方面的因素，我们不能让员工吃亏，也不能让老板吃亏，我们需要的是共赢。所以，想要拥有管道收入也不是毫无条件的。总之一句话：勤奋者越富有。

综上，制定如下考核办法：

1、鼓励高收入，但不养懒人。保底工资额内，上钟数不得低于100。同时拥有管道收益。

2、个人上钟数高于100，但仍低于考核平均数时，则为不合格得到相应处罚。

3、全部低于100钟时，以平均数考核，低于平均数者自己掏钱买钟，保证商家利益。

4、个人上钟数低于考核平均数80%时，则为不合格。直至再次考核，上钟数升至店内平均数，方为合格。

5、因婚、丧、病、孕、产、残（所有意外）等个人正常原因和市场及不可抗因素导致的上钟数不足100者，不进入考核，直接享受综合收益。

大健康大养老理念和数据化开发，历经风雨磨难，而今轻装而来：

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